Word lid
Defensie en de bonden hebben de eerste besprekingen achter de rug over de uitwerking van het gesloten arbeidsvoorwaardenakkoord. Daarbij zijn ze op een aantal problemen gestuit. Gelukkig is de insteek: problemen zijn er om opgelost te worden. In goed overleg zetten we stappen.
Na het sluiten van een arbeidsvoorwaardenakkoord komt de uitwerking. De gemaakte afspraken tussen Defensie en de bonden gelden pas als deze in regelgeving zijn omgezet.
De afgelopen weken zijn de bonden met Defensie in gesprek geweest om de verschillende regelingen aan te passen. De focus lag daarbij op de aanpassingen, die betrekking hebben op de afspraak rondom plaats- en tijdonafhankelijk werken (PTOW), de gewijzigde reiskostenvergoeding, de thuiswerkvergoeding en de internetvergoeding. We hopen de besprekingen over deze onderwerpen volgende week af te ronden.
Op de achtergrond spelen daarbij ook praktische problemen. Problemen die deels in regelgeving, deels in uitvoering opgelost moeten worden. Zo is duidelijk dat de uitbetaling van de nieuwe reiskosten-tegemoetkoming niet op 1 september is gehaald. Dat gaat in december met terugwerkende kracht gebeuren. Over een terugwerkende kracht en de aanspraak bij vertraging is in het akkoord een afspraak opgenomen. Dienovereenkomstig zal e.e.a. ook uitgevoerd worden. Als complicerende factor is echter onderkend dat dit consequenties heeft voor de wijze waarop de eindejaarsuitkering uitgeruild kan worden. Voorkomen moet worden dat eerst het verschil tussen de huidige vergoeding en de 19 cent, die de fiscus accepteert, wordt uitgeruild en daarna dezelfde 19 cent bij de nabetaling wordt gehanteerd. Dat zou een “dubbel voordeel” opleveren.
Zo is onder andere ook geconstateerd dat er geen administratie is van het exacte gebruik van de OV-kaart. Omdat afgesproken is dat de eigen bijdrage voor deze groep reizigers vervalt, tenzij ze kaart ook privé gebruiken, is een registratie echter wel noodzakelijk. Als derde voorbeeld kan de wijze van introductie van de internetvergoeding genoemd worden. Er moet een naadloze aansluiting tussen de oude en de nieuwe tegemoetkoming tot stand worden gebracht; het is immers niet de bedoeling geweest dat medewerkers over dezelfde tijd zowel de “oude” tegemoetkoming ontvangen en het “nieuwe” bedrag van 4,30 euro.
Zoals hiervoor al aangegeven hopen we volgende week meer duidelijkheid te kunnen geven. Dat geldt ook over de wijze van uitruil van de vakbondscontributie.
