Defensie

Minister Hoekstra zal een extraatje uitkeren aan zorgverleners. Wordt Defensiepersoneel hiertoe ook gerekend, dat zich op soortgelijke wijze inzet voor de bestrijding van het corona-virus?

Op vrijdag 6 maart was er een ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD). Het enige inhoudelijke onderwerp op de agenda was het beleidsvoornemen ‘Oprichting employability-organisatie’. Omdat Defensie en de bonden het over de inhoud niet eens konden worden, is besloten het verschil van mening voor te leggen aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC).

Op donderdag 30 januari zijn Defensie en de vakbonden formeel gestart met de gesprekken over de uitwerking van de AV-afspraken over een nieuw loongebouw en een vereenvoudigd stelsel van toelagen voor militairen. In de afgelopen maanden hebben de partijen in informele setting thematische sessies gehouden over het waarderen van functies, vormen van belonen bij andere overheids- en marktsectoren en zijn bezoldigingsstelsels geanalyseerd.

Na een succesvol verlopen gebruikerstest kunnen burger-defensiemedewerkers vanaf donderdag 23 januari 2020 gebruikmaken van het scholingsbudget. Daarmee wordt een door velen gekoesterde wens om een zelf bepaalde opleiding te volgen mogelijk gemaakt.

Op aangegeven van leden heeft de VBM vorig jaar bij Defensie aandacht gevraagd voor de verschillende tegemoetkomingen, die medewerkers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren, kregen. Concreet ging het over militairen die deel uitmaken van het roterend element van de permanente presentie op Sint-Maarten. Deze militairen kregen een lagere vergoeding voor kosten dan medewerkers van de KMar op hetzelfde eiland.

Tot de taken van een militaire hondengeleider behoort ook de verzorging van de aan hem of haar toevertrouwde diensthond. Op dit moment gebeurt er – door het ontbreken van regels – van alles. Vaak wordt er daarvoor regulier één dag dienst thuis in het dienstrooster opgenomen. Defensie en de bonden hebben op 3 december gesproken over een nieuwe regeling voor hondengeleiders.

Defensie en de bonden hebben op 3 december opnieuw gesproken over de nieuwe systematiek voor de duiktoelage. Het huidige systeem (toelage afhankelijk van het aantal minuten onder water) wordt vervangen door een toelage per ‘bekwaamheid’.

In het arbeidsvoorwaardenakkoord van 2017-2018 hebben bonden en Defensie afgesproken om een nieuwe ‘uniforme’ employabilityorganisatie op te richten. Tot medio oktober 2019 is er nog geen enkel zicht op wat dat voor een organisatie zou moeten zijn. Maar op 19 september heeft Defensie beloofd dat er uiterlijk 1 november een ‘beleidsvoornemen’ is.

Bonden en Defensie zijn er nog niet helemaal uit, maar er komt hoe dan ook een nieuwe systematiek voor het toekennen van een duiktoelage. Defensie wil af van het huidige systeem. De toelage is nu nog afhankelijk van het aantal minuten dat een duiker onderwater werkt (‘arbeid verricht onder overdruk’). Dat systeem gaat Defensie vervangen door toelagen per ‘bekwaamheid’.