Defensie

Blijkbaar houden sommige operationele commando’s zich niet aan de afspraak over de Defensie Conditie Proef. Want één ding is duidelijk: het niet afleggen of het niet voldoen aan die proef kan nooit rechtspositionele gevolgen hebben.

Vandaag, 27 maart 2017, is er een vergadering waarin de bonden en van de minister van Defensie opnieuw gaan spreken over de arbeidsvoorwaarden voor het defensiepersoneel. De bonden zullen alleen genoegen nemen met een goed bod van Defensie.

De defensiebonden hebben op 1 februari overlegd over de vraag hoe zij de komende weken de leden willen gaan informeren over het mislukken van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Over het hoe en wat zijn meerdere afspraken gemaakt. Als eerste concrete stappen hebben we inmiddels een website gelanceerd en een twitteraccount aangemaakt.

Het arbeidsvoorwaardenoverleg is mislukt en het overleg tussen de bonden en de werkgever defensie is opgeschort. Wat betekent dit? Defensie en bonden onderhandelen niet meer over nieuwe voorstellen. Overleg over de personlijke gevolgen van reorganisaties gaat gewoon door.

Militairen kunnen vanaf 1 januari 2017 vrijwillig langer doorwerken. Er leven veel vragen over deze maatregel - bekend als de 'doorwerkregeling'. Een aantal vragen beantwoorden de BBTV en VBM in dit artikel.

Op dringend verzoek van de Centrales van Overheidspersoneel (lees: de bonden van defensiepersoneel) heeft de minister van Defensie op 24 november jl. een voorstel ingediend om het tijdelijk langer doorwerken vanaf 1 januari 2017 mogelijk te maken. Na uitvoerig beraad hebben de Centrales aangegeven met het voorstel in te stemmen om hiermee eindelijk de noodzakelijke duidelijkheid voor de militairen uit de overgangsregeling (AMAR artikel 39a) te verkrijgen in afwachting van een nieuwe diensteinderegeling.

Iedere militair heeft bericht gehad over het ‘intensiveren’ van het inleveren van kleding en uitrusting. Defensie wil dat iedereen oude en overtollige (bedrijfs)kleding en -uitrusting inlevert bij de ‘Aangewezen Functionaris’ (AF).