Defensie

Defensie en de vakbonden hebben afgesproken voortaan pas te overleggen over ingrijpende en grote vraagstukken in het Sectoroverleg Defensie als er sprake is van een gezamenlijke visie, kaders en uitgangspunten. Het Sectoroverleg Defensie wordt zo op een andere manier vormgegeven. Deze werkwijze geldt zowel voor het Sectoroverleg Defensie, als voor het overleg tussen de vakbonden en defensieonderdelen in werkgroepen.

Defensie en de defensiebonden hebben gisteren (29 juni) in een vergadering van het Sectoroverleg Defensie gesproken over de impasse in de onderhandelingen over een nieuw bezoldigingsstelsel. In een poging om nog ergens te komen is de vergadering gisteravond geschorst en vandaag voortgezet. Helaas zonder resultaat. Er zijn dus geen afspraken gemaakt over een nieuw bezoldigingsstelsel, noch over een voor alle partijen aanvaardbaar alternatief.

Defensie en de vakbonden hebben het formele overleg per 12 mei weer hervat. Op 12 maart is er besloten de formele vergaderingen tussen sociale partners in de sector Defensie te annuleren in verband met de Covid-19 richtlijnen. Dit besluit is op 6 april verlengd tot en met 6 mei. Nu de Covid-19 periode langer duurt, hebben sociale partners overleg gevoerd over de wijze van herstarten van het formele overleg. Niet alleen vanwege lopende dossiers, maar ook om verder te praten over de uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018-2020. 

Minister Hoekstra zal een extraatje uitkeren aan zorgverleners. Wordt Defensiepersoneel hiertoe ook gerekend, dat zich op soortgelijke wijze inzet voor de bestrijding van het corona-virus?

Op vrijdag 6 maart was er een ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD). Het enige inhoudelijke onderwerp op de agenda was het beleidsvoornemen ‘Oprichting employability-organisatie’. Omdat Defensie en de bonden het over de inhoud niet eens konden worden, is besloten het verschil van mening voor te leggen aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC).

Op donderdag 30 januari zijn Defensie en de vakbonden formeel gestart met de gesprekken over de uitwerking van de AV-afspraken over een nieuw loongebouw en een vereenvoudigd stelsel van toelagen voor militairen. In de afgelopen maanden hebben de partijen in informele setting thematische sessies gehouden over het waarderen van functies, vormen van belonen bij andere overheids- en marktsectoren en zijn bezoldigingsstelsels geanalyseerd.

Na een succesvol verlopen gebruikerstest kunnen burger-defensiemedewerkers vanaf donderdag 23 januari 2020 gebruikmaken van het scholingsbudget. Daarmee wordt een door velen gekoesterde wens om een zelf bepaalde opleiding te volgen mogelijk gemaakt.

Op aangegeven van leden heeft de VBM vorig jaar bij Defensie aandacht gevraagd voor de verschillende tegemoetkomingen, die medewerkers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren, kregen. Concreet ging het over militairen die deel uitmaken van het roterend element van de permanente presentie op Sint-Maarten. Deze militairen kregen een lagere vergoeding voor kosten dan medewerkers van de KMar op hetzelfde eiland.

Tot de taken van een militaire hondengeleider behoort ook de verzorging van de aan hem of haar toevertrouwde diensthond. Op dit moment gebeurt er – door het ontbreken van regels – van alles. Vaak wordt er daarvoor regulier één dag dienst thuis in het dienstrooster opgenomen. Defensie en de bonden hebben op 3 december gesproken over een nieuwe regeling voor hondengeleiders.