DOSCO

Defensie wil bij de Afdeling publieksinformatie & collecties / Nederlands Instituut voor Militaire Historie meer functies toewijzen aan academisch geschoolde medewerkers. Volgens de VBM hoeft dat niet tot ontslag te leiden van huidige medewerkers zonder opleiding op dat niveau. Een en ander hebben bonden en Defensie (DOSCO) op 2 november besproken.

Bij de reorganisatie van het Dienstencentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD) is het beschikbare budget ‘leidend’. Met andere woorden: Defensie kijkt niet naar de taken en past daar het functie-bestand op aan. Nee, de omvang van DCIOD wordt bepaald door de hoeveelheid geld die (het budget dat) Defensie er aan wil besteden.

Defensie gaat het Operations Support Centre (OPSUPCEN) uitbreiden. Het OPSUPCEN is het operationele hart van de ondersteuning door het DOSCO en voert namens de C-DOSCO de regie over de te leveren operationele ondersteuning. Het betreft concreet een uitbreiding van 11 functies.

Het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) gaat uitbreiden van 340,5 naar maximaal 394,5 functies. Het Defensie Ondersteunings Commando (DOSCO) wil, zo blijkt op 22 juni, dit plan snel en zonder hinder voor de medewerkers uitvoeren.

De Defensie Materieel Organisatie DMO gaat het concept-voorlopig reorganisatieplan voor de inrichting van de Tijdelijke Uitvoerende Regie- en Beheer Organisatie (TURBO) na kritische opmerkingen van de bonden herschrijven. Zo is op 6 juli afgesproken in het overleg.

DOSCO heeft tijdens het overleg met de bonden over reorganisaties op 8 juni aangegeven, het reorganisatieplan ‘Wachtversterking Brunssum’ mee te willen nemen in de grote reorganisatie DBBO.

Het (nog op te stellen) reorganisatieplan van het Dienstencentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD) gaan bonden en Defensie in het overleg behandelen. Zo is op 23 maart afgesproken bij de bespreking van het beleidsvoornemen. 

Bij het Commando DienstenCentra (CDC) denderen de reorganisaties door en ook het personeel van het Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK) moet er weer aan geloven. Na eerdere reorganisaties is men nu toe aan de reorganisatie FABK.2.

Als u zich afvraagt waarom de bewakers en beveiligers aan de poort wel eens een vermoeide indruk maken, dan is hier het antwoord: ze moeten stelselmatig overwerken. En wel zo vaak dat de Defensie Beveiligings- en Bewakings Organisatie de Arbeidstijdenwet overtreedt. Volgens de bonden gebeurt dat niet alleen stelselmatig, maar ook in toenemende mate.