DOSCO

Bij het Commando DienstenCentra (CDC) denderen de reorganisaties door en ook het personeel van het Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK) moet er weer aan geloven. Na eerdere reorganisaties is men nu toe aan de reorganisatie FABK.2.

Als u zich afvraagt waarom de bewakers en beveiligers aan de poort wel eens een vermoeide indruk maken, dan is hier het antwoord: ze moeten stelselmatig overwerken. En wel zo vaak dat de Defensie Beveiligings- en Bewakings Organisatie de Arbeidstijdenwet overtreedt. Volgens de bonden gebeurt dat niet alleen stelselmatig, maar ook in toenemende mate.

Vooralsnog weinig rust bij de stukken voor het personeel van het Commando Diensten Centra (CDC). Dat is de conclusie na een overleg tussen bonden en CDC op 29 maart 2016. De reorganisaties denderen maar door. CDC heeft haast en wil de plannen zo snel als mogelijk door het overleg met de bonden jassen.

Defensie wil het aantal functies bij de Geestelijke Verzorging (GV) per 1 januari 2016 terugschroeven naar 132. De aan het ambt gebonden ondersteuning is 20 functies toebedeeld. Een aantal ‘aan het ambt gerelateerde (burger) functies’ komt te vervallen. Met name door de ‘contactfunctie’ van de ondersteuners uit te kleden.

Nu de reorganisatie van de Defensie Vastgoed Dienst en de Divisie Vastgoed en Beveiliging begonnen is, moet er volgens de VBM ook snel een Begeleidingscommissie (BCO) van start gaan. Die commissie toetst zowel de functies en het daarop geplaatste personeel die richting het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) gaan op basis van gemaakte afspraken. Dat gebeurt ook voor het personeel dat bij de servicedienst blijft werken.

Bonden en Defensie hebben op 6 januari gepraat over de aanwijzing van 'kernfuncties binnen het Eerstlijns Gezondheidszorg Bedrijf (EGB) van de Defensie Gezondheids Organisatie (DGO). Aanleiding: de openstelling van kernfuncties in Peoplesoft. Dat vinden de bonden voorbarig omdat nog niet alle onderdelen aan het reorganiseren zijn die samen de DGO gaan vormen.

Op 2 september spreken bonden en Defensie over de uitbesteding van Paresto. De VBM moet vier vervelende conclusies trekken uit dit overleg. Die roepen vooral de vraag op of Defensie wel een 'sociale werkgever' is.

Na veel – volgens de VBM onnodige - vertraging hebben bonden en Defensie op 2 september het reorganisatieplan 'Herinrichting Museaal Bestel Defensie' afgeduwd. De VBM heeft op 3 punten een belangrijke inbreng gehad.
Zo is in het plan opgenomen dat maatwerk mogelijk is en indien dit nodig is kan personeel in voorkomend geval vrijwillig voor instrumenten uit het SBK 2012 kiezen.

Zolang de 'Ist-situatie' van het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD) niet definitief is, kan er wat betreft de bonden geen voortgang zijn in het reorganisatieproces. Pas als die situatie duidelijk is, kan Defensie het reorganisatieplan voor definitieve goedkeuring aanbieden.