Word lid
Arbeidsvoorwaarden en het personeelstekort waren twee belangrijke thema’s die besproken werden tijdens de Algemene Vergadering (AV) van de VBM, gehouden op 28 november 2025 op de Luitenant-kolonel Tonnetkazerne in ‘t Harde. Daarnaast werd een zevental bestuurders benoemd en werd afscheid genomen van enkele zeer ervaren kaderleden.
115e AV: twee benoemingen in dagelijks bestuur
Theo de Jong en Arjan Princée werden benoemd in het dagelijks bestuur, in eerste instantie in de functie van lid. Het is de bedoeling dat zij te zijner tijd de functie van respectievelijk voorzitter en secretaris gaan overnemen van Jean Debie en Jacqueline de Werker. (In de volgende Trivizier zullen de nieuwe bestuursleden uitgebreid aan u worden voorgesteld.)
In het algemeen bestuur (AB) zijn herbenoemd Ton Blankenstein, Dennis Oldenburg, Timo Ligthart en Will Sanders. Daarnaast is Isaac Jansen benoemd in het AB.
Voorzitter Jean Debie verwelkomde ook een aantal nieuwe bestuurders in verschillende afdelingsbesturen. Dit zijn Floris Hoogendoorn (afdeling België), Paul Eijkelenkamp en Jaap Post (Zwolle), Jason Kroese en Tom den Dekker (Amersfoort) en Yoeri Sun-van Os, Rob van der Mark en James Weistra (Den Helder). De voorzitter wenste allen veel wijsheid toe.
Jean Debie sprak vervolgens zijn dank uit in de richting van een aantal vertrekkende bestuurders, namelijk Werner Tikken, Bas van Uggelen, Hans Poorthuis, Albert Lok en Jaap van der Laan. Zij werden bedankt voor hun grote inspanningen voor de VBM, vaak gedurende tientallen jaren.
Ook Sem Lamers werd bedankt voor zijn inzet voor het AB. Hij verlaat Defensie en als gevolg daarvan ook, begin 2026, het algemeen bestuur van de VBM.
De afdeling Den Helder vroeg aandacht voor de onvrede onder het vlootpersoneel in verband met het in operationele reserve plaatsen van vier grote varende eenheden. Dit is gebeurd in 2024, vanwege personeelstekort. “Wat kunnen we doen om personeel naar de varende eenheden te krijgen?” vroeg afdelingsvoorzitter Dennis Warnars zich af. “Kunnen we het varen aantrekkelijker maken door middel van aanvullende arbeidsvoorwaarden?”
Bestuurslid Bert Klink sprak namens de afdeling Twente/Eibergen meer in algemene zin zijn zorgen uit over de personele sterkte. “Defensie staat in de schijnwerpers. Politieke partijen, zowel aan de linker- als aan de rechterzijde, zijn ervan overtuigd dat de defensiebegroting aanzienlijk verhoogd moet worden. Echter, marine, landmacht en luchtmacht hebben nog lang niet de omvang die ze hadden in de laatste jaren van de Koude Oorlog, zowel qua personeel als qua materieel. Hier moet de VBM de aandacht op blijven vestigen.”
Jean Debie begreep die opmerking: “Wij zien dat er een tekort is aan personeel en dat er enorme investeringen worden gedaan in de werving van nieuw personeel, zoals het Dienjaar, Defensity college, enzovoort. Bij de marine is het inderdaad moeilijk: niet alle jonge mensen willen lange periodes varen, zoals dat in het verleden gebeurde. We blijven te maken hebben met krapte op de arbeidsmarkt. Grote groepen personeel gaan met pensioen of UGM, dus het probleem van personeelskrapte verdwijnt voorlopig niet. Groeien naar een personeelssterkte van 200.000 wordt moeilijk met de huidige instrumenten. Vanuit onze rol als vakbond zullen wij de vinger daarop blijven leggen in het overleg met Defensie. Mogelijk zullen we alternatieve afspraken moeten maken om niet alleen personeel te werven maar ook te behouden.”
Naast werving stipte de voorzitter een ander knelpunt aan: waar en hoe kunnen we het nieuwe personeel laten werken, eten, oefenen, slapen, enzovoort? “Daar is nu onvoldoende ruimte voor, als ik bijvoorbeeld kijk naar nieuwe drone-eenheden. Hetzelfde geldt voor personeel op de Kromhoutkazerne.”
De afdeling Den Helder ging specifiek in op de verhoogde werkdruk bij de Marinebrandweer. Ook dit wordt veroorzaakt door een personeelstekort. Dennis Warnars: “Brandweerlieden draaien extra diensten, waardoor de werk-privébalans onder druk komt te staan. De Marinebrandweer vereist specifieke vaardigheden, die niet zomaar bij de reguliere brandweer te vinden zijn.” De voorzitter van de afdeling Den Helder maakt zich daarom zorgen over uitstroom van jonge brandweerlieden, die elders in de veiligheidssector schijnbaar betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Dennis Warnars: “Voor de Marinebrandweer zijn de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen cruciaal.”
Jean Debie gaf in zijn antwoord aan dat de VBM op de hoogte is van de knelpunten bij de bandweer en die bij Defensie adresseert. “Maar het is ook van groot belang dat regelingen die al bestáán, op het gebied van beloningen, toelages en tegemoetkomingen, ook juist worden toegepast! Als deze onvoldoende worden toegepast, wordt het personeel tekortgedaan. Dat is voor ons een focuspunt.”
De afdeling Gelderland Midden bracht, bij monde van afdelingsvoorzitter Maurice Bergsteijn, het onderwerp bindingspremies ter sprake. De afdeling heeft sterk de indruk dat verschillende defensieonderdelen verschillend omgaan met bindingspremies. Ook binnen defensieonderdelen lijkt de handelswijze door de jaren heen niet consequent. De afdeling vreest hierdoor voor rare uitkomsten.Dagelijks bestuurslid Erik Westermeijer verduidelijkte dat inderdaad per Operationeel Commando, een commandant een bindingspremie kan toekennen aan personeel om te voorkomen dat dit personeel vertrekt. “Het is een regeling die al vrij oud is, maar waar nog steeds veel gebruik van wordt gemaakt”, aldus Erik Westermeijer. “De vakbonden hebben de regeling gemaakt – de laatste aanpassing dateert uit 1995 – maar zien de toezeggingen niet. Het is in principe een individuele toekenning en het kan om forse bedragen gaan, met een aspect van oneerlijkheid erin.”Vicevoorzitter Jacques van Hulsen vulde aan: “Wij hebben de regeling gemaakt, maar de uitvoering daarvan valt onder bedrijfsvoering. De manier waarop de uitvoering plaatsvindt, is iets van de commandant van het defensieonderdeel en de Defensieonderdeel Medezeggenschapscommissie (DMC). Als men vindt dat er categoraal moet worden toegekend in plaats van individueel, zal deze discussie daar gevoerd moeten worden.”
Een verzoek van de Afdeling Zwolle om opnieuw te kijken naar de extra opslag op de pensioenpremies die militairen betaalden in het eindloonstelsel, haalde het niet. Het werd door een grote meerderheid van de afgevaardigden afgewezen.
De begroting voor 2026 is aangenomen en het Beleidsplan is vastgesteld.De vertrouwenscommissie bestaat uit Hans van Rooijen, Bernard Smid en Frits Steinhorst.De begeleidingscommissie bestaat uit Martin Huijsman, Roel Frencken en Ron Huijberts.
