Word lid
In het overleg tussen de vakbonden en COMMIT op 16 mei 2025 is gesproken over een drietal reorganisatieplannen. Het gaat in alle drie de plannen om een personele uitbreiding.
Het eerste plan dat is besproken, is de oprichting van een Operationeel Coördinatie Centrum (OCC) COMMIT. Het is noodzakelijk gebleken dat COMMIT 24/7 klaarstaat om de krijgsmacht te ondersteunen. Met de oprichting van het OCC wordt de operationele planning, besluitvorming en bevelvoering centraal belegd binnen de staf COMMIT. Daarnaast zal het OCC als coördinerende crisisstaf fungeren in tijden van verhoogde spanningen of crises.
Deze reorganisatie is beperkt tot de Directie Bestuur & Bedrijfsvoering van COMMIT en omvat een structurele uitbreiding van 12 militaire functies.
Om Hoofdtaak 1 effectief uit te voeren, is een krijgsmacht nodig die operationeel gereed is. De HR-keten moet dus ook voorbereid zijn om alle taken in een Hoofdtaak 1-scenario adequaat te vervullen. Door alle ontwikkelingen in en rondom Defensie wordt HR al zwaar belast, ook al door de huidige werkzaamheden. Voor borging van nieuwe werkwijzen is uitbreiding noodzakelijk. Het reorganisatieplan ‘Uitbreiding Directie HR’ voorziet daarom in een structurele uitbreiding van de formatie met 9 voltijdsequivalenten (VTE’n).
Het derde plan dat is besproken betreft de uitbreiding van de formatie van de afdeling COC2-I&V (Civiel Operationeel Command & Control – Inlichtingen & Veiligheid). Deze afdeling levert systemen en applicaties aan onder andere de Koninklijke Marechaussee en het Inlichtingen- & Veiligheidsdomein. De afdeling vertaalt eisen en wensen naar technische specificaties, hetzij in de vorm van een eigen software-ontwikkeltraject dan wel een externe ontwikkelopdracht. De afdeling is daarnaast verantwoordelijk voor de instandhouding van deze systemen. In de afgelopen periode zijn binnen COC2-I&V meerdere projecten afgerond, waarvan het beheer en de instandhouding geborgd moeten worden in de organisatie. Om deze diensten in beheer te kunnen nemen, is formatie-uitbreiding nodig. De uitbreiding betreft 20 VTE’n.
Op alle drie de reorganisaties is het Sociaal Beleidskader 2012 van toepassing. De vakbonden controleren de plannen op het gebied van algemene personele aspecten. De VBM en de andere vakbonden zijn, met inachtneming van gemaakte afspraken en gedane toezeggingen, akkoord met de plannen. Deze kunnen nu ter kennisname worden voorgelegd aan de werkgroep Reorganisaties.
