‘Defensie zit klem in een jas van regels en beperkingen’

De veiligheidssector kampt met een aantal knelpunten op het gebied van complexe wet- en regelgeving, personeelstekorten, wervingsproblemen, te hoge werkdruk en stress, uitdagingen op het gebied van opleiding en ontwikkeling, organisatorische veranderingen, intimidatie en geweld en vooral ook de doorwerking van bezuinigingen van het afgelopen decennia. De Coalitie voor Veiligheid (CvV) vraagt in een brief aan de Tweede Kamer aandacht voor deze knelpunten.

De CvV is een samenwerkingsverband van vakbonden die leden vertegenwoordigen in de publieke veiligheidssector in Nederland, waaronder de VBM. De veiligheidssector bestaat naast Defensie uit Politie, Openbaar Ministerie, Dienst Justitiële Inrichtingen, Rechterlijke Macht, Douane, Bijzondere Opsporingsambtenaren werkzaam in de publieke sector en de Brandweer.

CvV vraagt aandacht voor knelpunten veiligheidssector

De leden werkzaam bij de politie hebben bijvoorbeeld in toenemende mate te maken met (onder andere) migratieproblematiek en grootschalige inzet als gevolg van explosies in wijken, schietincidenten en (ander) drugsgerelateerd geweld. Steeds meer politici, journalisten en advocaten worden ernstig bedreigd. Verder neemt de inzet in de begeleiding van demonstraties toe. Dit geldt ook voor de inzet ter bestrijding van ondermijning en de (cyber)criminaliteit. Daarbij is de bezetting gedaald, wat een extra negatief effect heeft op de toch al hoge werkdruk en roosterdruk.

Leden werkzaam bij het Openbaar Ministerie hebben te maken met een hoge werkdruk door een tekort aan collega’s, waarbij veel zaken, zoals veelvoorkomende criminaliteit, jeugdzaken, ernstige verkeers- en zedendelicten, te lang blijven liggen. Het gevolg hiervan is dat veel zaken worden geseponeerd.

Bijzondere Opsporingsambtenaren (BOA’s) worden in toenemende mate geconfronteerd met verbale en fysieke agressie. Daarnaast is er een zorgwekkende toename van intimidatie in de privésfeer, zoals het opzoeken van BOA’s aan huis, via internet en via doxingpraktijken. Steeds vaker treffen BOA’s in hun werk personen aan die verward gedrag vertonen of onder invloed zijn van alcohol en/of drugs. Helaas beschikken zij nog steeds niet over een standaarduitrusting waarmee zij zich adequaat kunnen verdedigen.

Personeel van Defensie bevindt zich momenteel in een andere situatie. Anders dan veel van de andere werkvelden, wordt er fors geïnvesteerd in Defensie. Dat betekent echter niet dat er geen knelpunten zijn. De groei en het herstel van Defensie gaan niet zonder uitdagingen. De enorme toename aan functies zorgt, vooral bij militairen, voor veel vacatures. Daarbij raken de wervingsactiviteiten ook de andere spelers in het veiligheidsdomein. De vraag stijgt aanzienlijk, maar de ‘vijver’ waaruit geworven wordt, wordt niet per se groter.

Daarnaast kampt Defensie met een gebrek aan ruimte. De jaren van bezuinigingen hebben grote achterstanden opgeleverd als het gaat om onderhoud, renovatie en nieuwbouw van de infrastructuur op kazernes. Daarbij is ook de veiligheid onder druk komen te staan. Beperkende regelgeving op tal van beleidsterreinen zorgt voor een wurggreep waar Defensie zich moeilijk uit kan loswrikken. Kortom, Defensie groeit, maar zit klem in een jas van regels en beperkingen waar de politiek een oplossing voor zal moeten bieden.

De brief is hier te lezen.