Word lid
De bonden hebben voor de vergadering van 10 april jl. aan CZSK laten weten graag geïnformeerd te willen worden over het aantal kleine organisatiewijzigingen (minder dan 5 vte), die in het kader van DOKM (Doorontwikkeling Krijgsmacht) hebben plaatsgevonden.
CZSK heeft in een nota overzichtelijk gemaakt welke wijzigingen bij welke eenheid zijn doorgevoerd. Deze zijn doorgevoerd in overleg met de lokale medezeggenschap. Is er dan geen rol voor de bonden?
Toch wel. Ook aan dit soort kleine organisatiewijzigingen kunnen voor het betreffende personeel ‘algemene personele aspecten’ aan de orde zijn. De kleine organisatiewijzigingen zijn nog steeds aan te merken als een reorganisatie, waarbij echter niet het gehele URD-traject doorlopen hoeft te worden. Deze wijzigingen dienen besproken te worden met de medezeggenschap (overeenstemmingsvereiste). Maar ook de bonden moeten geïnformeerd worden, zodat er in het kader van algemene personele aspecten (als die aan de orde zijn) afspraken kunnen worden gemaakt.
Het is dus niet automatisch zo, dat kleine organisatiewijzigingen níet met de bonden besproken moeten worden. In dit specifieke geval zijn ‘algemene personele aspecten’ aan de orde. In overleg met de bonden zijn dezelfde afspraken gemaakt als bij de andere tijdelijke DOKM-functies. Hiermee is de weg vrij voor een verdere afronding van dit plan.
