Word lid
De financiële afspraken in de vorig jaar afgesloten cao’s voor Defensie, maar ook het Rijk, de politie en de verschillende onderwijssectoren, zijn voor veel werknemers bij lange na niet voldoende om de gestegen kosten van levensonderhoud te compenseren. Gevolg: nog meer medewerkers zullen de publieke sector verlaten en het nu al veel te hoge aantal vacatures zal nog verder toenemen. De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel, waarbij in totaal 30 vakbonden zijn aangesloten (waaronder de VBM), roepen daarom minister-president Rutte en alle betrokken ministers op, om meer structurele loonruimte op te nemen in de Voorjaarsnota 2023.
Vrijdag 14 april boden onder andere militairen, (rijks)ambtenaren, leerkrachten en agenten op vijf ministeries in Den Haag deze oproep aan. “Het kabinet heeft afgelopen herfst private werkgevers opgeroepen om de lonen te verhogen. Niet voor het eerst geeft de overheid zelf, als werkgever van ruim 1 miljoen mensen, géén invulling aan haar eigen oproep. Dat moet nu veranderen”, zegt Bas van Weegberg, voorzitter Algemene Centrale van Overheidspersoneel FNV, namens de centrales.
Eerder, op 12 september 2022, hadden de centrales al aan de minister-president gevraagd of het kabinet vanuit zijn rol als werkgever, de medewerkers wil compenseren voor de hoge inflatie en energiekosten. Het kabinet nam wel generieke koopkrachtmaatregelen en riep private werkgevers op om de lonen te verhogen, maar deed dat zelf niet. Het (schriftelijke) antwoord van minister Bruins Slot luidde dat financiële compensatie voor de medewerkers via de reguliere afspraken aan de cao-tafel loopt. De centrales zijn hierover niet alleen zwaar teleurgesteld maar ook verbijsterd.
Het gaat om mensen die uitvoering en inhoud geven aan de maatschappelijke opgaven waarvoor Nederland staat op gebied van veiligheid, energietransitie en woningbouw. Ze geven uitvoering en inhoud aan kabinetsbesluiten op allerlei niveaus en in diverse sectoren: van openbaar bestuur, in het onderwijs, als agent of militair, in de rechterlijke macht maar bijvoorbeeld ook als muskusrat-vanger bij de Waterschappen en in uitvoeringsorganisaties als RIVM, UWV, DJI, IND, SVB, Belastingdienst, RWS, Douane, enzovoort.
In het op 17 februari verschenen SER-adviesrapport ‘Waardevol werk: publieke dienstverlening onder druk’ is helder geanalyseerd dat het beter binden en boeien van medewerkers die publieke taken uitvoeren, meer dan noodzakelijk is. De arbeidsmarktproblematiek in nagenoeg alle sectoren en regio’s is urgent. De vraag naar veiligheid (op straat en internationaal), zorg, goed onderwijs en adequate dienstverlening voor burgers en bedrijven neemt toe. Het aanbod van personeel neemt af, door uitval vanwege werkdruk, onnodige regeldruk en vergrijzing. De SER voorziet dat arbeidsmarktproblematiek in de publieke sector structureel is en nog jaren zal blijven bestaan. Niet alleen is dit problematisch vanuit het perspectief van de medewerkers, maar ook de dienstverlening staat onder druk.
De voorzitters van de vier overheidscentrales, Jean Debie, Marc de Natris, Bas van Weegberg en Daniëlle Woestenberg zijn bezorgd: “Niets doen en de ogen sluiten voor bovenstaande problematiek is geen optie meer.”
