Word lid
De voor velen meest belangrijke afspraak betreft de loonontwikkeling, zeker op dit moment met de vele onzekerheden en stijgende inflatie. De lonen voor de defensiemedewerkers stijgen in totaal met 8,5%. De eerste stijging van 6,5% vindt op 1 september a.s. plaats, dus aansluitend aan het verstrijken van de duur van het lopende arbeidsvoorwaardenakkoord. Op 1 januari 2028 komt de tweede verhoging; 2%. Gedurende de looptijd van 2 jaar komen er ook 3 eenmalige uitkeringen tot uitbetaling. De hoogte van deze uitkeringen varieert enigszins naargelang de stand, rang of schaal van de medewerker.
Wij zijn ook blij met de verbreding en verbetering van het IKB-budget. Er worden meerdere nieuwe doelen aan toegevoegd en bestaande bedragen worden opgehoogd. Zo wordt er een start gemaakt met de ruil van verlof voor geld, en kunnen militairen die nu nog geen gebruik kunnen maken van het kopen en sparen van IKB-uren dat in de toekomst meestal wel.
De TOD- en SIC-toelage voor militairen worden opgehoogd en het restant aan verlof wordt voortaan afgekocht tegen het loon inclusief structurele variabele toelagen. Voor burgermedewerkers wordt de consignatievergoeding verbeterd en wordt werken op oudere leeftijd in nachtdiensten extra beloond. Verder stijgt onder andere hun persoonlijke opleidingsbudget met € 2.000.
Het resultaat bevat ook een aantal maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken. Omdat dit uitsluitend op vrijwillige basis kan gebeuren – de militair kiest – kunnen wij daarmee leven. Reservisten die langdurig en frequent bij Defensie werkzaam zijn, worden (tijdelijk) bij het beroepspersoneel aangesteld, waardoor hun rechtspositie die van de beroepsmilitair wordt, in plaats van de soms afwijkende rechtspositie van een reservist.
Met het steeds korter worden van vele initiële opleidingen bij Defensie lag de vraag op de onderhandelingstafel of er ook in de toekomst een onderscheid tussen een opleidingstabel en een salaristabel zou moeten bestaan. Deze vraag is uiteindelijk negatief beantwoord. De opleidingstabel verdwijnt, hetgeen voor de meeste militairen in opleiding een duidelijke vooruitgang in salaris is. Voor deze groep is afgesproken dat zij er niet op achteruit gaan.
Het aantal maatregelen is zodanig groot dat deze hier niet allemaal benoemd kunnen worden. Zoals gebruikelijk publiceren we de integrale tekst van de afspraken, met toelichtingen van onze kant, op de website (zie onderaan dit artikel). Alle leden stellen wij in de gelegenheid om hun opvatting over het resultaat kenbaar te maken. Het referendum is op 25 juni 2026 om 8.00 uur 's morgens geopend (NL-tijd) en stopt op 14 juli 2026 om 17.00 uur (NL-tijd). Stemmen kan door gebruik te maken van de unieke en eenmalige code die binnenkort op de deurmat valt. Maak van uw recht gebruik!
Dat we bij sommige afspraken (met name op het punt van langer doorwerken) niet staan te juichen, laat onverlet dat wij alles afwegende van mening zijn dat er voor het defensiepersoneel een evenwichtig pakket ligt, dat wij met een positief advies voorleggen.
De integrale tekst van de afspraken met toelichting vindt u hier.
Voor het uitbrengen van uw stem kunt u deze link gebruiken (tot 14 juli 17:00 NL-tijd): www.referendumvbm.nl
