Word lid
Defensie en de bonden hebben overeenstemming bereikt over een RVU-regeling. Deze regeling stelt een deel van de burgermedewerkers in staat om met een uitkering van Defensie vóór het bereiken van de AOW-leeftijd met ontslag te gaan.
In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021-2023 hebben Defensie en de bonden een afspraak gemaakt om burgermedewerkers in bezwarende functies tijdelijk de mogelijkheid te bieden om Defensie binnen drie jaar voor de AOW-datum te verlaten met een uitkering. Deze afspraak is nader uitgewerkt in de Regeling vervroegd uittreden Defensie.
Welke groepen medewerkers onder deze regeling vallen is hiermee duidelijk. Het gaat om medewerkers die één van de volgende toelages ontvangen:
Aan het gebruik van deze regeling is wel een aantal voorwaarden gesteld om te beklemtonen dat het geen algemene vertrekregeling is, waarvan iedereen of iedereen die ooit eens enige jaren een bezwarende functie heeft vervuld, gebruik kan maken.
De uitkering, die medewerkers die gebruik van deze regeling maken krijgen, bedraagt op dit moment 2037 euro per maand bij een volledige dienstbetrekking.
Er is geen verplichting om 3 jaar voor de AOW-leeftijd van de regeling gebruik te maken. Twee of één jaar bijvoorbeeld kan ook. Omdat deze regeling gebruikmaakt van een fiscale maatregel uit het Pensioenakkoord is het wel noodzakelijk dat de AOW-datum voor 1 januari 2029 ligt en de aanvraag voor 1 september 2025 ingediend en 31 december 2025 goedgekeurd is. Ook als de ontslagdatum bijvoorbeeld in 2026 of 2027 ligt.
Gelet op de hoogte van de uitkering verwachten wij dat vaak een combinatie met het naar voren halen van het ouderdomspensioen zal worden gekozen. Noodzakelijk is dat evenwel niet. Let bij die combinatie wel op het effect op het ouderdomspensioen. Het over meer jaren verdelen van het pensioen leidt over alle jaren tot een verlaagde maandelijkse uitkering. In MIJNABP kunt u dit effect simuleren.
Medewerkers die van deze regeling gebruik willen maken, kunnen dat vanaf 1 juli 2023.
