Algemeen

De medezeggenschapsdag 2020 van de VBM-BBTV is vanwege de aangescherpte COVID19-maatregelen geannuleerd. De MZ-dag stond op 18 november aanstaande gepland. Iedereen die zich al had aangemeld, heeft inmiddels via e-mail bericht ontvangen over de annulering.

Helaas is er nog steeds geen (volledige) medezeggenschap geregeld voor het defensiepersoneel bij de Dienst Speciale Interventies. Dit onderwerp heeft al vaker op de overlegagenda gestaan. CZSK heeft er wel voor gezorgd dat het betrokken personeel middels een werkgroep-constructie vanuit de MC MARSOF zaken in kan brengen bij Defensie, maar van een volledige medezeggenschap is geen sprake.

Regelmatig krijgen we vragen over de rol, taken en bevoegdheden van de preventiemedewerker. Wat blijkbaar ook nog niet goed bekend is, is de rol van de medezeggenschap in de aanstelling van de preventiemedewerker.

Problemen met achterstallig onderhoud aan gebouwen en terreinen van Defensie zijn algemeen bekend. Daarvan heb je als Defensiemedewerker op de uit 2010 stammende Kromhoutkazerne geen last, zou je denken. 

Nieuwe ontwikkelingen in de medezeggenschap? Richt je op een strategische inbreng, bijvoorbeeld door op het juiste moment aan de juiste tafel te komen zitten. En richt je op een goede dialoog. Er was genoeg inspiratie daarvoor op de landelijke MC-dag van de VBM.

Op verzoek van de bonden heeft CLAS (de landmacht) op 12 april een concept beleggingsschema medezeggenschap overhandigd. Uit dit overzicht blijkt waar medezeggenschap formeel is ingesteld en of de medezeggenschapscommissie ook daadwerkelijk is gevuld.

DOSCO heeft een nieuw beleggingsschema opgesteld voor de inrichting van de medezeggenschap bij DOSCO. Positief is dat de medezeggenschap zo laag mogelijk in de organisatie is belegd.

De bonden en de KMar hebben al een aantal keren gesproken over het beleggingsschema Medezeggenschap. Binnen het LTC (Landelijk Tactisch Commando) is door de reorganisatie zo veel veranderd dat ook de medezeggenschap opnieuw ingericht moet worden.

Tijdens de Medezeggenschapsdag 2018 hebben we gesproken over cultuur en gedrag en hoe je dat kunt veranderen. In deze notitie een samenvatting van de presentatie. Daarmee krijg je begrip en inzicht in cultuur en handreikingen om invloed op de organisatiecultuur uit te oefenen.