Toon items op tag: ATW

Het Corona-virus of COVID-19 beheerst de actualiteit. Het formele overleg met Defensie is vooralsnog opgeschort, zoals wij u al eerder hebben laten weten. Het is logisch dat de verlenging van de maatregelen, die het kabinet deze week bekend heeft gemaakt, betekent dat ook het overleg langer stil ligt. Onderwerpen die zich daarvoor lenen bespreken we wel op een andere wijze.

‘Overwerk’ betekent dat je meer uren werkt dan volgens het werkrooster ingepland staan. Een medewerker mag niet zelf bepalen of hij/zij gaat overwerken. De commandant moet daar nadrukkelijk vooraf opdracht voor geven. Die moet bepalen of de functionele werkzaamheden binnen of buiten het werkrooster gedaan kunnen worden.

Nee. Dat mag volgens de Arbeidstijdenwet niet. Wanneer een medewerker overwerk opgeeft (via selfservice) en de norm van maximaal 12 uren wordt overschreden, krijgt de commandant vragen daarover van DC HR (DienstenCentrum Human Resources).

Het is niet toegestaan om iemand consignatie of overwerk op te dragen bij ziekte. Dit gebeurt echter regelmatig als iemand 1% ziekgemeld staat. Daarmee geeft Defensie aan dat je niet volledig inzetbaar bent (vanwege een kleine beperking), terwijl je wel volledig werkt. In dat geval kan de commandant alleen overwerk of consignatie opdragen na positief advies van de bedrijfsarts.

Als u zich afvraagt waarom de bewakers en beveiligers aan de poort wel eens een vermoeide indruk maken, dan is hier het antwoord: ze moeten stelselmatig overwerken. En wel zo vaak dat de Defensie Beveiligings- en Bewakings Organisatie de Arbeidstijdenwet overtreedt. Volgens de bonden gebeurt dat niet alleen stelselmatig, maar ook in toenemende mate.

De Eerste Kamer heeft op 16 december 2014 ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. De meeste maatregelen, bedoeld om het combineren van werk en zorg gemakkelijker te maken, gaan vanaf 1 januari 2015 gelden.